林風的文章：新紀元毫起轉向紅燈，東方日報

新紀元亮起「轉向」紅燈

2008年6月24日
作者 - 林風

近日新紀元學院爆發的風波，既不限于所謂「推動法治發展」而觸及人事任命權的修訂，亦非「莫泰熙背后主使」那么簡單和表面化，焦點在于「新紀元學院」在雪邦新校址發展中的定位和轉向，隨著不利于董總的合約爆光，以及14名系主任被「請」出理事會議室而展現在世人面前。

「推動法治發展」的管理規章，明顯欲改變10年已成的慣例，在一定程度上削減或取回院長的行政甚至某種決定權。或者說，過去「莫泰熙影子」揮之不去，理事會主席要「一手抓」，強以「法制」（非法治）來約束行政階層的權限，以利辦事。

數年前辭退董總行政主任莫泰熙，也許確有發生過「挾持」主席言論之嫌；惟此次14名系主任不受尊重出席會議（受邀出席，簽到），前主席胡萬鐸指為「莫泰熙背后主使」，未免過于低估14名高階主管分辨是非的能力，何況還沒出現人證與物證加以證明。

我們只能說，這是「莫泰熙影子」產生的「狂犬症」，一犬吠影，萬犬吠月。

考驗華教透明機制

重新執行人事任免權，有無損及推動和發展華教影子業應具備的「伙伴」、「同僚」關系（非僱傭關系）？有無傷害到新紀元創校「多元開放，成人成才」的理念？有需要經過相關單位溝通，協商而達致共識，息事寧人。

如果說，許許多多的規章都是為了新紀元未來發展所擬定，更需要公開化讓支持華教之士表達意見，以免日后引發更大、更嚴重的爭議，亦是「華教透明機制」所必須的考驗。

較早前「泄漏」雪邦新校地合約，經《東方日報》搶先報道，可以看出許多不利董總的條文（參見本月16日吳彥華寫的「新紀元學院發生了什么事？」一文），引起葉新田頗有微言，說明了董總的「透明機制」不再或變質。否則，為何不能將不利于董總的條件公開？讓社會有識之士以及全國華團鄉會明白真相，甚至增加合約的談判籌碼，化劣勢為優勢。

據所知，其中「雪邦工程合約」7.14條文規定：「不能在其他地方發展校園……」。這對于目前新紀元學院15年內的加影校園發展大計，產生重大影響；特別是院長柯嘉遜提倡的「城市大學」理念，已有三個地點可供作不同科系發展。

華教事業「轉向」隱憂

柯氏欲在會上提出的「新紀元學院行政層對校園發展計劃之選擇的意見」，以「未列入議程」為由加以拒絕。很明顯的，以葉新田為首的理事會是以不屑的眼光對待這份文件，否則，應以「情」接納之留待下次會議再行討論，絕非硬繃繃以「理」（未列入議程）隨意打發了事，也凸顯「照章行事」的管理哲學，貫徹僱傭關系大于華教傳統的「伙伴」或「同僚」關係。「獨中校長不是人做的」的感嘆，會否是「院長不是人做的」另一章？

兩名法律顧問楊培根、劉錫通質疑董教總領導人如今在華教運動上是弄錯方向、迷失方向還是故意轉向？

這會讓人臆測，加上有跡象顯示，如「取回」人事任免權，加強「管理規章」，雪邦新校地合約談判的「隱秘性」，對于以加影校園為中心的分區擴展計劃「冷眼旁觀」，在在都有「轉向」或「轉型」發展的痕跡、走向。

在發展區域教育中心的驅使下，私人高等院校的發展一支獨秀，有者已躋身于挂牌公共公司之林。

民辦的新紀元學院，2001年獲得豐隆集團捐贈的100英畝土地，具有帶動地價飆升的一定作用，惟面對發展需要數千萬，有者估計上億令吉經費，誠為華社重大負擔。因此，不排除轉型為「企業化」的意圖。與此同時，讓人想起民族企業的控股公司如商聯控股、福聯控股近日出現「瘦田耕后有人爭」事件，聯想到「華教事業」走向轉型為教育企業的隱憂，窺見新紀元發展之路亮起了「紅燈」。