人心散了，精神就不在(上)
2008年6月23日
作者 - 潘永強
自2008年大選后國內政治出現新形勢之際，當下各股政治與社會力量都在醞釀盤整，緊密關注政局發展。然而，一度在華人政治上頗有影響力，具有民間龍頭地位的董總，卻表現得前后失據，既在選前不敢作為，又在選后無所作為，反而與自己創辦的新紀元學院陷于一場爭執之中。一葉知秋，董總的社會領航力出現嚴重危機，不能沉默忽視。
董總曾經是民間社會力的動力引擎，甚至對馬來西亞的民權運動也有倡導之功。然則，近年來董總上下卻是氣氛詭譎，組織疲軟，更日漸失去過去的議題領導和論述開創的能力，反而一再令自身陷于無什意義的人事與權力爭端，不禁使人惋惜歎息。近期圍繞于新紀元學院的爭議，只是一連串無謂爭議的最新一例，若現狀不變的話，可以保証絕非最后一宗。
凝聚人心的理想精神
董總主導的新紀元學院理事會，與院方行政／學術主管之間的角力，自公諸報端后，吹起連串波瀾，從各種議論看來，如今事件已超出單純只是一所私立學院的管理糾葛。它的本質絕非關于法令和規章的解釋問題，儘管有關人士會努力爭辯，但即使存在，也不過枝節而已。
它的關鍵也並非純屬董事理事與學院主管之間的職權分工問題，因為現代高等教育機構的運作，自有一套客觀存在的學術與專業規範，無法假裝不知或予以漠視，不能用辦獨中的心態來辦大學，這是常識。要解決職權「認知」上的矛盾，只要虛心誠意，看不出有任何困難。所以當初設立人力征聘小組之議，要由理事會主席面試學術人員，不單荒唐到極至，簡直就是鬧劇。
目下新紀元學院在發展上面臨的另一層焦慮，還涉及到我們的民間力量，是否有能力獨立辦好一所大學，這當然是一個嚴肅的叩問，實關係到吾人如何清醒把握現代大學理念的方向與原則。可是對新馬華社而言，這倒不是新生議題，當年在創建南洋大學時，以及獨大訴訟案的判詞中，大家就提早體會這種煎熬，如今只是歷史的重演而已。
面對新紀元學院這次的爭端，上述問題鋪開以后，都值得一一思索。然而，我們不應被種種旁枝末節干擾視線，而模糊了爭端的核心。電影《天下無賊》有一句對白：「人心散啦，隊伍就不好帶啊！」，很可以用來說明一些事實。
近些年來，華教運動就是人心散了，共識被破壞，董總領導中樞弱化與老化，由盛轉衰，而冰凍三日，非一日之寒。新紀元學院的風波，只不過再一次暴露近年董總內部領導與格局的江河日下，其次，則是多年來因矛盾鬥爭而衍生的各股人事與派系，亦不想錯過任何機會，把各種恩怨是非牽連進來，而令爭議更形複雜。為什么人心會渙散？有來自國家的擠壓，有來自組織的邏輯，但都及不上精神追求的喪失。
董總自七十年代崛起以后，有胡萬鐸的登高一呼(胡先生是有歷史地位的，沒有人會否定)，再有林晃昇創業家般的毅力與智慧。當時的華教運動處境比今日險峻百倍，物質基礎欠缺，組織與制度粗陋，但是凝聚人心的卻是一股元氣，一種精神，一份情懷。董總的事業與社會動員成就，是用了一代人的青春努力建設的成果。不少董總的資深干部，如李萬千、莫泰熙、李華聯、柯嘉遜，是在自己最可貴的歲月投身隊伍，他們可能比現在一些董總常委、理事更早獻身這個運動，許多人還以低于市場的薪資堅持奮鬥。誠如楊培根律師所說，柯嘉遜等人不計個人得失，十年如一日，早就用實踐証明他們才是「為華教服務的中堅份子」。而支撐他們的工作，不一定是物質的回報，或是權
力的想像，而是心中的一股氣慨，以及理想精神的追求。
缺乏衝撞力的領導
在社會運動中，人心的凝聚需要有催化器，而在這個過程中，除了時代氣氛外，林晃昇發揮了一個「社運企業家」的泱泱大度角色。許多人是在林先生的感召與延攬下，集聚在這面義幟之下，這也培養起如今人們還感懷不己的「群策群力，普遍參與」之氣氛。很多建設和事業，就是在成員們一方面既能參與，又從中享受愉悅和成就中逐步完成的。人氣和精神，就是這么無價與寶貴。
既然如此，何以人心會潰散呢？這當然不是三言兩語就能說得清楚。只是大家不應忘記，董總本來不是華團，而是一支社運力量。董總崛起的第一波參與者，以一股勇氣和想像力，開創了抗爭的可能性，証明只要有抗壓性，集体行動是可以迫使政治權威產生改變，這個路徑奠定了董總的基石。對于后繼的運動領導人而言，其優勢是除了有先行者留下的遺產，還有空間去檢視過去的運動經驗。
問題在于，后起的領導人在抗爭風險與成本上雖明顯減低了，可是也日益缺乏想像力和衝撞力，反而更加內向和保守。對國家的壓制，竟然比第一波的抗爭者更加驚懼。有一段時期，董總領導人還認真學習馬華公會的語言，言必稱「時代變了，爭取的方式也要變」，卻從未說明白究竟哪裡變了，或為什么要變，好像只要把話說得很玄就越莫測高深的樣子。
社會運動經常得仰賴「現狀可以改變」的精神，以資激勵。如果缺乏這種眾志可成城的精神，一旦遇到高壓持續，反而會導致運動領導人的挫折感，積極的參與沒有相應的回報，就產生難堪的結局。董總在訴求事件上棄械而逃，領導層跟著就浮現不如歸去的心情。精神洩了，人心就開始浮躁。
人心散了，精神就不在(下)
2008年6月24日
作者 - 潘永強
通常，運動團體隨外在變化，很少長期停留在亢奮和戰鬥狀態，若在面臨久攻不下或挫敗時，往往就進入低潮狀態。但是低潮期經常不會帶來變革和調整，反而是內部的路線和分歧迅速湧現的高峰期，諸如滋生矛盾、追究責任，甚至接受招安收編，都可能發生。據觀察，董總有一個時期，就是充滿無力感，以至失敗主義彌漫，在英文教數理課題上即為一例。
無論是莫泰熙事件或當下的新院風波，組織和官僚化問題會進一步惡化團体的衰竭與內鬥。如果是一個無什資源的小團体，散了就散了，或是重組，但對一個日益官僚化和肩負日常任務的機構組織而言，對外的無力則可能轉化為內部的本位主義或權力爭端。董總近年發生的組織困境，並沒有把理念說得清楚，而多是發生在干部老化、領導換班的交接期，對人多過對事，對內多過對外。當前的董總領導人，似乎不習慣扮演運動的整合者角色，反而像是共識的破壞者，確實使人錯愕。
人心散了，許多過去的模式和規範就一一被挑戰，所以現在董總對新院開始要「糾正」過去的工作習慣。厘清權責和法規，當然合理，但要看是在怎樣的動機與氛圍下提出，當法條要為權力服務時，它就是整人的工具，儘管可以包裝得很堂皇。
當人心散了之后，也很難再有感召力去爭取新血，此前董總培養的一群教改中層干部，也紛紛離去，未來必定面臨人事斷層。一旦類似糾葛無法解決，新院也肯定吸收不到優質人材，很難期待唯唯諾諾之輩會願意捍衛學術的自主與尊嚴。
儘快澄清指責
新紀元學院的主管們批評葉新田「獨斷獨行」，不尊重華教運動歷來上下一心，全体參與的珍貴傳統，「嚴重破壞華教工作夥伙的和諧關係」。對一個在任的董總主席作出如此尖銳的公開指責，在華教史上絕無僅有，所以新院主管們的文告，就其控訴之強烈與問題之嚴肅，要說這一紙聲明必將成為「歷史文獻」，也毫不誇張。新紀元主管們維護校園自主與權利不被侵襲，是開國內高等學府的風氣之先，只會增進學院風評，而無損害校譽之虞。
自文告發佈后，楊培根與劉錫通這兩位受社會尊重的華教工作者，馬上公開力挺，幾乎哽咽流淚，也說明新院主管的說法並非無的放矢、片面之詞。兩人不只痛批葉新田破壞華教運動優良傳統，楊氏也質疑這些做法「究竟是在維護華教，還是在嚴重打擊華教運動？」面對彼等的連串批判，實在容不得董總高層和葉新田的迴避閃躲，等閒視之。身為董總主席，面臨如此嚴肅指責，有必要儘快作出具說服力的澄清，否則如何繼續有效執行領導職務？
改造百年老店的奇異公司前總裁威爾許(Jack Welch)有一句名言：「人對了，事情就對了」。一個人放錯位置，一個運動人心散了，精神就不在，可見人對事的成敗是何等重要。
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