從新紀元風波看董總的「新作風」

從新紀元風波看董總的「新作風」

2008年6月23日
作者 - 王寬拓

日前，華教最高學府新紀元學院發生14位主任被勒令退席的風波，進而掀起新院學術人員任命權的爭議，讓華教內部的矛盾達到白熱化而公諸檯面。其實，冰封三尺，非一日之寒，新院人事爭議並非偶然發生的事情，總不可能那么巧，遵循十年「共同決策」的華教傳統在6月14日突然說要「依規矩辦事」；十年來一直都是由院長自由任命學術人員的人事權，又突然在今天就要「依規矩」由理事會通過決定，這不是太奇怪了嗎？

這些爭議不是孤立存在的事件，它不是從真空蹦出來無端端地發生，這種「人事任命權」的爭議之所以會在今天爆發出來，它其實反映了行政部門對佔少數領導地位的某些高層專制作風的抗議。

違節約經費之推行

我們可以把時間拉回半年前的董總，就會發現這與去年底的「董總人事大地震」如同一轍，在董總的「新領導人，新作風」效應下，超過7位主任在幾個月內陸續呈辭，去年半年內超過30人離職。而離職者多為服務多年的資深主任及高級助理，對一個只有百多人的非營利機構而言，這難道是「正常現象」嗎？董總行政部14個部門裡，有超過一半的主任職缺閒置半年，沒有離開的主任一人身兼二、三個職，難道都找不到適合的主任人選嗎？獨中教改不是在進行當中嗎？離去的主任都是師資、課程、考試、技職、學生等與獨中教育息息相關的部門，獨中教改可以這樣置閒半年嗎？這樣的「新領導人，新作風」的「華教新理念」，是否值得我們更進一步關注？

上面所談的，都是如今存在董總行政部的現象，董總佔少數的部份領導高層一直強調華教的方向沒變質，但口說無憑，我們應該從董總目前實際發生的事件來看到底有沒有「變質」。

今年開學以來，董總在兩個假期裡都沒有供獨中老師培訓課程，獨中向來以辦學嚴謹、學術水準高、教師用心而聞名，如今在獨中教改還在推行當中，去年獨中人數又激增，難道教師的專業都不用進修提升？獨中辦學水準不需要維持？教改不用再繼續？

再從董總「新領導人」推行節約經費來看，這半年來獨中教改事務已停擺，師資培訓的進度已經明顯停頓，可是常委從去年的全國董事交流會在聯邦酒店到今年到熱浪島和金馬崙開會都不是在「節約經費」。

以去年在租用吉隆坡聯邦酒店舉辦全國董事交流會來說，到底花了多少華社捐款去租用場地？董總、新紀元那么多寬闊的空間不用，而要動用大批職員連續三天從加影一大早開車進市區，勞民傷財兼勞師動眾，相對于獨中的師資培訓，難導這些錢就是應該要花的嗎？

董總「新領導人」（也是新紀學院的主要理事）的「新作風」，牽引著全國華教以及獨中發展的方向。如果此次因新紀元事件而浮出檯面的「人事專制」問題不予正視以及公開討論解決，董總不但會與獨中漸行漸越，也將會與廣大的華社群眾脫鉤。

華教運動長期都接受廣大華社群眾的捐款所支撐下來，因此不管是新紀元未來的辦學方針，或是董總在推動全國獨中教育發展事務的定位，都應該公開進行公共討論。而不是由少數佔領導地位的高層內部協商決定，華教運動是群眾運動，因此其必需對華社負責的。